“一個很重要的觀念是成功要與我們的員工一起分享，不管你是在賺錢還是在成長，都要與員? 工一起分享。比如你可以調高員工的薪水，讓他們沒有后顧之憂。我常常跟員工講，模塑的發展，不是我一個人的功勞，而要歸功于大家，是大家一起努力的結果。模塑的待遇在同行業中雖不是最好的，但也不是最差的。但待遇再怎么好，也不是吸引模塑的員工留下來的唯一因素，員工還要看在模塑有沒有發展前途，有沒有能力的提高”集團公司曹總如此說。
多年以來，模塑在注重企業外在物質建設的同時，更加注重企業文化建設，切實做好企業員工的相互溝通，包括企業的重大經營決策多多征求員工意見。這樣做不僅真正體現了企業的司務公開和民主，而且有利于提高員工的綜合素質，充分調動員工的積極性和創造性，較好的培育和樹立了良好的企業形象。
